- 人事・労務（採用・解雇・労働時間・賃金等）の相談・指導
- 労務監査業務（法定書類、規程、雇用慣行の検証・問題点の抽
出・解決策の提示・事後の定期的チェック、労基署臨検立会等）
- 就業規則等社内人事関連規程の作成・届出
- 労務管理に関する研修・講習会の実施
- 雇用に関する法律（育休法、均等法など）に関する法律相談
- 労働・社会保険に関する書類の作成・手続き・指導
※人事・労務に関する相談・指導
【服務管理】 就業規則等の会社における人事労務に関する諸規程の整備
【賃金管理】 能力、成果主義賃金制度への移行、年俸制の導入、退職金制度の見直し
【雇用管理】 従業員の募集、採用、配置、昇進、降職、定年制、職務等級制度、
職能資格制度、退職についての管理
【労働時間管理】変形労働時間制等による労働時間短縮の方法、残業・休日出勤管理
【教育訓練管理】能力の育成、開発についての管理、OJT・Off-JT・自己啓発等
【安全衛生管理】職場環境、衛生管理体制、労働災害の防止対策等
人事労務に関する相談に応じます！
※労務監査業務
法定書類や規程が正しく作成されているか？違法な雇用慣行はないか？など、人事労務のチェックをしてみませんか？
※就業規則、付属規程の作成
最新の法律に則った就業規則、付属規程を作りましょう！就業規則は会社の根本です。必ず最新の就業規則にしましょう！
※労働に関する研修・講習会の実施
労働者とは？使用者とは？労働基準法とは？労働時間、休憩、休日、時間外労働とは？
パワハラって？セクハラって？バイトテロが招く恐怖とは？知っているようで本当はよく分かっていない労働に関する様々な事柄について学ぼう！従業員の労働に関する教育訓練を実施してパワハラ、セクハラ、バイトテロを防ぎましょう！
労働・社会保険諸法令に基づく申請書類等の作成、手続代行業務
・労働者の入退社等における労働保険（労災保険、雇用保険）、ならびに社会保険（健康保険、厚生年金保険、介護保険）各種手続
・各種年金の裁定請求手続 など
労働・社会保険諸法令に基づく相談、指導
・厚生年金保険法、国民年金法に基づいた、老齢、障害、遺族給付等
・介護保険法に基づいた事務手続等の相談・指導
・健康保険料等の保険料控除方法や社会保険適用除外者(パートタイマー等)の指導
・業務上災害、通勤災害を被った場合の労災保険法における保険給付の相談・指導
・雇用保険法に基づいた失業給付等(失業給付、就職促進給付、雇用継続給付等)の相談・指導
その他