就業規則作成！

働き方改革に対応した最新の就業規則に作り替えましょう！

パワハラ防止規程！セクハラ防止規程！バイトテロ規程！は準備出来ていますか？

同一労働・同一賃金の対応はOKですか？

長時間労働の削減の対策は考えていますか？

パワハラ・セクハラ防止！

 

セクハラ、パワハラ、マタハラ等、ハラスメント(嫌がらせ行為)は令和時代の解決すべき労働問題！ハラスメントは、その行為者が罰せられるだけでなく、会社も風評被害を受けたり、使用者責任、職場環境配慮義務違反により損害賠償責任を負うリスクがあります。従って、ハラスメント防止規程の作成、労働者への教育、研修が必ず必要になります。

 

会社の危機管理対策！

 

バイトテロなんて言う言葉が生まれてしまいました。会社は、労働者への危機管理対策を講じる必要があります。バイトテロ規程(SNS利用管理規程)をはじめとする、労働者への教育、講習を行い、事故を未然に防ぐことが必要です。あなたの会社にSNS利用管理規程は存在しますか？無ければ危機管理対策不足です。直ぐに対応しなければなりません。

 

 


労働者の皆様へ！

  • 未払い残業代はありませんか？
  • サービス残業をさせられていませんか？
  • 年次有給休暇は取得出来ていますか？
  • パワハラされていませんか？
  • セクハラされていませんか？
  • 嫌がらせ行為をされていませんか？
  • 突然の契約解除・解雇を通告されていませんか？

もし、会社との間でトラブルが発生していたら、ちょっとした心配事や悩み事でも直ぐに相談して下さい。迅速な対応こそあなたを救います！我慢しても何の解決にもなりません。会社に対する疑問点にも相談に乗ります。